Урядом прийнято постанову про збільшення посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС

Закон України "Про охорону праці" wym-1702484512752

Закон України "Про оплату праці" wym-1702484457028

Закон України "Про відустки" wym-1702484379885

Зарахування стажу для призначення пенсій

Зміни щодо ведення військового обліку у 2023 році — роз’яснення Федерації профспілок

На офіційному вебпорталі Федерації професійних спілок Українироз'яснилизміни, які передбачені постановою Кабміну від 30.12.2022 р.№ 1487(далі - Постанова№ 1487). Зміни були внесені до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів (далі - Порядок№ 1487).

При цьому організація військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладається на відповідних керівників.

Обов'язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (далі - служба персоналу).У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов'язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установи, організації.

Працівники з питань мобілізаційної роботи або мобілізаційних підрозділів (за наявності) безпосередньо організовують роботу з бронювання військовозобов'язаних та контролю за станом ведення військового обліку.

Загальна кількість осіб, відповідальних за ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, визначається з урахуванням кількості призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які перебувають на військовому обліку станом на 1 січня поточного року.

У разі наявності в держорганах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях двох і більше осіб, відповідальних за ведення військового обліку, їх об'єднують в окремий підрозділ (відділ, сектор, групу тощо).

Особи, відповідальні за ведення військового обліку (крім державних службовців), повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку відповідно до національного класифікатораДК 003:2010.

Пунктом 87 Порядку№ 1487передбачено, що посадові особи, зокрема за неподання до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, за прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку, незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки, перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці, несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб несуть відповідальність згідно із законом.

Відповідно до ст. 26 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р.№ 3543-XII(далі - Закон№ 3543-XII), відповідальність за організацію мобілізаційної підготовки та стан мобілізаційної готовності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, адміністративно-територіальних одиниць і населених пунктів, Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту та підприємств, установ і організацій покладаєтьсяна відповідних керівників.

При цьому відповідно до ст. 210-1КУпАПпорушення законодавствапрооборону, мобілізаційнупідготовкута мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на громадян від 100 до 200 НМДГ (від 1700 грн до 3400 грн) і на посадових осіб - від 200 до 300 НМДГ (від 3400 грн до 5100 грн).

Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, а також вчинення такого порушення в особливий період тягнуть за собою накладення штрафу на громадян від 200 до 300 НМДГ (від 3400 грн до 5100 грн) і на посадових осіб - від 300 до 500 НМДГ (від 5100 грн до 8500 грн).

Узагальнені відповіді на питання щодо запровадження Положення про атестацію педпрацівників wym-170111416708

Профспілковий комітет ЗДО №11 "Дивограй" нараховує 17 членів, що складає 90% від загальної чисельності колективу.

Профспілковий колектив дитячого садка завжди в курсі всіх подій, підримує всіх членів профспілки, зберігає традиції і звичаї закладу. На профспілкових зборах обговорюються івирішуються насущні питання колективу.

Члени колективу організовують і святкують календарні та народні свята. Свята та зустрічіпроходять завжди весело, змістовно і цікаво!

ОСНОВНІ НАПРЯМКИ РОБОТИ :

1 . Беремо участь у розробці та погодження локальних документів дитячого садка ,

стежимо за їх виконанням , стежимо за охороною праці працівників ЗДО.

2 . Проводимо консультації з актуальних питань на поточний момент для співробітників.

3 . Організуємо преміювання, вітання, активний відпочинок колективу дошкільного

закладу.

4 . Надаємо матеріальну допомогу працівникам дитячого садка , які опинилися у важкій

життєвій ситуації (у зв'язку зі смертю близьких родичів , ювілейних дат та ін.)

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Член Профспілки має право:

- Обирати і бути обраним (делегованим) до складу профспілкових органів;

- Брати участь у профспілкових зборах, бути присутнім на засіданнях виборних

профспілкових органів при розгляді питань, що стосуються його прав та інтересів;

- Вільно обговорювати на засіданнях комітетів профспілки, профспілкових зборах, у пресі

всі питання діяльності профспілки, вносити пропозиції, відкрито висловлюватися та

відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;

- Одержівати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні

соціально-трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист в суді, органах

виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями;

- Звертатися до профспілкових органів із заявами та пропозиціями і вимагати на них

відповіді;

- Користуватися матеріальною допомогою та іншими виплатами з коштів профспілки;

- Отримувати інформацію про роботу профспілкової організації і використання

профспілкових коштів;

- Відповідно до встановлених нормативів одержівати путівки на санаторно-курортне

лікування і відпочинок для себе та членів сім’ї.

Член Профспілки зобов’язаний:

- визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки;

- своєчасно сплачувати профспілкові внески;

- брати участь у роботі профспілкової організації;

- виконувати рішення профспілкових органів;

- не допускати дій, що перешкоджають профспілковій організації у досягненні мети та

реалізації завдань Профспілки;

- виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором та іншими угодами,

укладеними Профспілкою;

- з повагою ставитись до товаришів по роботі, не допускати дії, котрі принижують честь і

гідність громадянина;

- виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці.

ГАРАНТІЇ ПРАВ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ

ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

· член Профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди

профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених законодавством;

· члени Профспілки, обрані до складу виборних профспілкових органів, не можуть бути

притягнуті до дисциплінарної відповідальності, їм не можуть бути змінені умови

трудового договору, оплати праці без попередньої згоди органу, членом якого вони є;

· звільнення з ініціативи роботодавця працівників обраних до складу виборного органу

первинної профспілкової організації, крім додержання загального порядку звільнення,

допускається лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членом якого вони є,

а також вищестоящого органу Профспілки;

· працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства,

установи, організації на час профспілкового навчання надається додаткова відпустка

тривалістю до 6 календарних днів із збереженням заробітної плати за рахунок

роботодавця;

· звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обиралися до складу профспілкових

органів, не допускається протягом одного року після закінчення виборних повноважень

(крім випадків повної ліквідації підприємства або вчинення працівником винних дій, за

які законодавством передбачається можливість звільнення, а також невідповідності

працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що

перешкоджає продовженню даної роботи);

· працівникам, звільненим з роботи в зв’язку із обранням їх до складу виборних

профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня

робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);

· за активну участь у діяльності Профспілки член Профспілки може бути

заохоченийшляхом оголошення подяки, преміювання, нагородження Почесною

грамотоюПрофспілки працівників освіти і науки України, іншими видами заохочення.

· за порушення вимог Статуту, за вчинення дій, що можуть спричинити розпад

профорганізації, дискредитацію профспілкового членства або протидію в досягненні мети

і завдань профспілкової організації до членів Профспілки можуть застосовуватися

стягнення:

- догана;

- виключення з Профспілки;

· за працівниками обраними до складу виборного органу первинної профспілкової

організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших

працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.

План профспілкового комітету на 2022-2023 рік